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Combien coûtera votre futur salarié

March 20, 2016

 

Vous avez bien réfléchi, vous voulez embaucher mais comment savoir combien le futur salarié que vous souhaitez embaucher vous coûtera ?  

 

Voici quelques pistes de réflexion :

 

 

 

 

 

 

Les charges indirectes

Les charges indirectes représentent les moyens financiers indispensables au salarié pour l’aider à mener à bien ses missions. Ces charges indirectes ne lui sont pas directement imputables, mais devront être comptabilisées dans le calcul du coût du salarié.

Les charges indirectes concernent notamment :

 

·L’équipement nécessaire au salarié comme l’outillage, un ordinateur ou des fournitures de bureau
·Le temps passé avec lui pour le former
·Ses coûts de formation
·Le coût de recrutement
·La location de son espace de travail
 
Les charges directes du salarié

Elles représentent l’ensemble des charges directement attachées à l’employé comme son salaire et les charges patronales.

Le calcul du montant total des charges directes d’un salarié s’effectue sur la base du salaire brut. De celui-ci seront déduites les charges sociales salariales et patronales.

 

Calcul des charges sociales salariales

Les charges sociales salariales sont imputées au salaire par l’entreprise puis redistribuées aux organismes référents. Elles représentent 22% du salaire brut et concernent notamment :

 

·La Contribution Sociale Généralisée
·La Contribution pour le remboursement de la Dette Sociale
·L’Assurance Vieillesse
·La cotisation chômage
·Les cotisations pour la retraite complémentaire
 
Prenons un exemple. Vous souhaitez engager un salarié avec un salaire brut de 1600 €. Voici les calculs :

1600 x 0.22 = 352 € de charges salariales

1600 – 352 = 1248 € sera la rémunération nette touchée par le salarié

 

Calcul des charges patronales

Sur chaque salarié, l’entreprise devra payer des charges patronales. Leur pourcentage est de 42%. Elle regroupe notamment :

 

·L’assurance maladie, la contribution solidarité autonomie, les allocations familiales, la cotisation chômage, la retraite complémentaire, les formations professionnelles.
 
Reprenons notre exemple précédent. Votre futur salarié touchera 1600 € brut. Pour connaître le montant des charges patronales, le calcul est le suivant :

1600 x 0.42 = 672€ de charges patronales

 

Pour récapituler, le coût total d’un salarié revient à effectuer le calcul suivant :

 

Salaire brut + Charges patronales

Ou

Salaire Net + Charges sociales salariales + Charges Patronales 

 

Si nous gardons toujours le même exemple, le coût total de notre salarié touchant 1600 € brut sera de : 1600 (salaire brut) + 672 (charges patronales) = 2272 €

 

Certes, l’État a mis en place des aides afin de réduire le coût du travail, notamment le C.I.C.E, la loi Fillon ou le C.U.I (contrat Unique d'Insertion), mais l'embauche d'un salarié reste toujours un pari pour l'entreprise, notamment les TPE ou PME qui n'ont pas forcément une visibilité à moyen ou long terme de leur activité.

 

Une alternative à l'embauche dans le domaine administratif :

 

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Seul un contrat de service nous lie : missions ponctuelles ou régulières, sur site ou depuis mes bureaux à Orange (84), de quelques heures à quelques jours par mois, c'est vous qui décidez !

Simplicité, flexibilité, budget connu à l'avance (pas de frais liés à l'embauche d'un salarié, seul le temps travaillé est facturé), les avantages de faire appel à une secrétaire indépendante sont nombreux.

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